HR Business Partner

Personalistika a HR

Spoločnosť Plzeňský Prazdroj Slovensko, a.s. je pivovarníckou spoločnosťou, ktorá nadväzuje na dlhoročné tradície varenia a konzumácie piva na Slovensku a v Českej republike. Naše pivné značky prinášajú osvieženie a zážitky ľuďom doma aj v zahraničí.

Podieľame sa na podpore a rozvíjaní tradície a ctíme si uchovávanie remeselnej zručnosti pivných sládkov a výroby špičkového piva z vysoko kvalitných prírodných surovín. Naše pivné portfólio nás na Slovensku svojím rozsahom a pestrosťou zaraďuje na vedúce miesto. V pivovare Šariš, ktorý sa nachádza v malebnom prostredí Veľkého Šariša na východnom Slovensku, neustále investujeme do rozvoja technológií a pracujeme na špičkovej kvalite výroby piva. Kvalita našich pív je vysoko cenená a získali sme za ňu už desiatky hodnotných ocenení.

Do našej pivnej rodiny patria okrem slovenských značiek Šariš, Smädný mních a Topvar aj značky Plzeňského Prazdroja, ktoré okrem Pilsner Urquellu tvoria aj skvelé pivá Gambrinus, Radegast, Velkopopovický Kozel a nealkoholické pivo Birell, ktoré dopĺňajú aj jeho ochutené varianty. Ďalšími alkoholickými nápojmi Plzeňského Prazdroja sú obľúbené cidery Kingswood a Frisco.

Pracovná zmluva Práca na plný úväzok Na dobu určitú Veľký Šariš

Charakteristika pozície

HR Business Partner Plzeňského Prazdroja zastrešuje partnerstvá medzi HR oddelením a zverenými výrobnými oddeleniami, vrátane všetkých HR procesov. Jeho úlohou je tieto procesy nielen zastrešovať, ale v súvislosti s aktuálnymi cieľmi spoločnosti aj v spolupráci so Senior HR Business Partnerom navrhovať a implementovať ich zmeny. Ďalej by mal HR Business Partner úzko spolupracovať s manažmentom spoločnosti pri riešení personálnych a strategických otázok a vytvárať koncepcie v oblasti vzdelávania a hodnotenia zamestnancov.

Náplň práce

• Zastrešenie všetkých HR procesov vo zverených oddeleniach.
• Spolupráca a partnerstvo s manažérmi, poskytovanie riešení a konzultácií v personálnych otázkach.
• Spoluvytváranie a implementácia HR procesov a pravidiel s ohľadom na záujmy spoločnosti a jednotlivých oddelení.
• Príprava nástupov a adaptačných plánov nových zamestnancov.
• Spolupráca so Senior HR Business Partnerom, oddelením odmeňovania a Talent Managementu pri implementácií systému hodnotenia a odmeňovania zamestnancov.
• Rozvoj a vzdelávanie zamestnancov - identifikácia a zaistenie potrebných školení vo zverených oddeleniach.
• Podieľanie sa na príprave organizačnej štruktúry a riadenia rozpočtov na daných oddeleniach.
• Účasť na HR projektoch.

Požiadavky na kandidáta

• Vysokoškolské vzdelanie
• Min. 3 roky skúseností na obdobnej pozícii, ďalšia skúsenosť v rámci náboru, odmeňovania či vzdelávania zamestnancov vítaná
• Znalosť zákonníka práce
• Business ACUMEN, orientácia vo finančnej oblasti, skúsenosť s plánovaním rozpočtu
• Proaktívny prístup, chuť dosahovať spoločných cieľov a posúvať ich ďalej
• Výborná schopnosť budovania vzťahov a partnerstiev, spolupráce naprieč oddeleniami
• Skvelé komunikačné schopnosti, vôľa otvárať sporné témy a nachádzať kompromisy
• Schopnosť prioritizovať
• Pokročilá znalosť anglického jazyka
• Vodičský preukaz sk. B – aktívny vodič

Ponúkame

• Rozmanitú pracovnú náplň
• Prepracovaný systém osobného a profesionálneho rozvoja
• Široké portfólio zamestnaneckých benefitov vrátane služobného automobilu, zamestnaneckého piva a rôznych príspevkov
• Prácu pre úspešnú a stabilnú medzinárodnú spoločnosť
• Základná mzda od 1950 euro brutto - Jej reálnu výšku stanovíme individuálne v závislosti od skúsenosti a ďalších kvalifikačných predpokladov daného kandidáta. Každý náš zamestnanec má tiež nárok na ročný bonus a firemné benefity.